有些人怕被別人搶功，做事情之前先表現，恨不得讓大家都知道，這是和同事搶功的一種表現，會讓事對你產生戒心；有些人，與世無爭，只會默默地干活兒，功勞都歸別人所有，上司卻認為你什麼都沒有干；有些人只在上司在的時候干活兒，看著活兒好像都是他干的。友情提示這本書第一更新網站，百度請搜索+
被同事搶了功你該怎麼辦？
那麼，面對同事的搶功，你應該如何去應對呢？這里為大家提供幾種應對之道，以資借鑒，
1會哭的孩子有女乃吃
有些時候，你做了什麼，就應該理直氣壯地讓人知道，沒有必要有太多的顧慮，在萬不得已的情況下，與對方攤牌還是有必要的，讓別人知道你有你的原則，你有你的底線。同事之間天天見面，和諧相處當然很重要。但是那樣的同事，如果約法三章都不奏效，甚至還惡人先告狀的時候，你就不能再忍了！
2用寫短信的方式澄清事實
有些時候，為自己討回公道而直接面對面地澄清並不是一種好的方法，特別是面對你所熟悉的人，稍有不慎，就可能引發爭執，傷害彼此的感情。采取其它委婉的方式可能會更好，比如寫短信。信的內容和措詞不能破壞對方的情緒，不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存的書面證據。在短信的最後你可以建議與同事進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄地加強一下你的真正意思，這主意是你想出來的！
3稱贊同事的同時重申自己的作用
你可以毫不吝嗇地對這個同事「獨一無二的才能和見解」大加贊賞，讓他的內心產生羞愧之感，讓其主動放棄這個「鬼把戲」。當職業女性遇到這種事時最好使用這種方法。很多研究發現，女性職員喜歡從「我們」的角度而不是「我」的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事借用。因此，當女性職員用一種特有的吻稱贊這位借用她的智想的男性職員時，礙于大男人的面子他還是會見好就收的。
4主動退出功勞簿的爭奪戰
明明是自己的智慧被別人利用，卻拱手相讓、主動退出，這似乎不是一種很好的方法。這好像是在助長不正之風。但是，有時這或許是最好的選擇。此時此刻，你應該問一問你自己，哪個更重要，是擁有想出這個點子的名譽，還是傾力于把這個好點子付諸實施？顯然，僅僅掙一個好名聲，畢竟是比較虛的，重要的是想辦法將其付諸實施，並取得一定的成效，這樣，反而從側面證實了這個好點子的真正來歷。由此看來，有些時候，退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。
要懂得與同事分享功勞
被同事搶功和搶同事的功，這顯然都是不好的現象，很容易會引起同事之間的矛質和糾紛。事實上，在很多時候，工作上的喂情都要錐你和同事的共同努力才能辦得了。因此，功勞也應共同分享。一個聰明的人，一定會懂得這個道理，樂于和同事一起分享功勞。
有些時候，即使足你憑一己之力得來的成果，也不妨大度地拿出來和你的同事一起分享。別擔心你所扮演的角色會被人遺忘，因為你的所作所為在上司眼中瞧的清清楚楚，如果自己一味賣弄、夸耀，反而會落得邀功之嫌，當然，同時也會覺得下分無趣。
相對的，如果你人大方方地和同事分享功勞，一方面可以做個順水人情，另一方面上巧也會認為你很懂得搞好人際關系，而給你更高的評價。不過賣這份人情的手法必須要做得干淨利落，不可矯柔造作，更不可對同事抱著「施恩」的態度，或希望下次有機會討回這份人情。所謂放長線、釣大魚，將目光放遠才是上策！
職場物語
一個姓名的職場人，是不介意和同事分享自己的功勞的。♀
同事嫉妒自己該怎麼辦？
在職場中，多數追求上進，追逐成功的人都會不同程度地遇到過嫉妒者的困擾。當你有些功績後，你的同事就會心生妒意，甚至采取一些惡意性的手段攻擊你，使你蒙受損失。那麼，對于同事的妒忌，你該怎麼應對才好呢？
職場嫉妒心理的特征
嫉妒心埋，是職場差別和比較所產生的不平衡產物，屬于一種內心情緒的非正常體驗。因為嫉妒而滋生不滿、怨恨、煩惱、敵對的情緒，產生消極的行為反應，所以嫉妒是破壞性的。它是職場人際關系的大敵。職場心理學家把這種人的心現狀態分析出如下三個特征︰
1有明確的指向性
嫉妒心理的指向性往往產生于同一部門的同一水平的人中間，主要是因為嫉妒心理者是一種以極端自私為核心的絕對平均主義者，因為曾經「平起平坐」過，或是曾經「不如自己」過，如今成了「能干」者，所以使嫉妒者產生抵觸和對抗，這種人群在職場為數誠多。
2不斷發展的發泄性
一般說來，除了輕微的嫉妒僅表現為內心的怨恨而不付諸行動外，大多數的嫉妒心理都伴隨著發泄性行為。主要有三種方式︰一種是言語上的冷嘲熱諷；一種是行為上的冷淡，疏遠被嫉妒者；一種是具體行為，或是攻擊性強的行為。
3不易察覺的偽裝性
由于社會道德的威力，嫉妒心理為大多數人所不齒，使嫉妒心理一般都不想直接地表露出來，千方百計地偽裝，企圖使人不易察覺。如本來是嫉妒某人的某一方面，卻不敢直言，故意拐彎抹角地從另一方面進行指責或攻擊。
化解同事的嫉妒
如果你在職場遇到嫉妒你的人，顯然給你的成功期待平添不少煩惱。但嫉妒者並不是一塊不可雕的朽木，如果你能和他形成有效的溝通，並且主動調整自己的心態和行為方式，使他改變對你的態度，也不是不可能︰
1改變己的思維方式
所謂「不招人妒是庸才」，能招人妒忌也不是丟面子的事，你要把被人的嫉妒看成是成功的動力，你若一無是處，豈會有人嫉妒？這樣想，遇到委屈時便不會著急上火，始終保持平和的心態。有智者說，如果你被人嫉妒，說明你做得還不夠好！所以，當我們發現別人在嫉妒自己時，我們一方面應當高興，因為這證明自己很出色︰另一方面，別忘記更加努力提高自己。你只比別人強一點，別人嫉妒你；當你比別人強很多，並讓眾人望塵莫及時，眾人只能佩服你。在心理上高姿態的同時，記著保持謙遜的舉止，這對那些見不得你出色的人，也存一定的安慰作用。
2以情感化
以愛化恨法主要是以真誠的愛心去感化嫉妒者，從而消除和化解嫉妒。老百姓常說，「恨是離心藥，愛是黏合劑」，因此，當你遇人嫉妒時，如果能夠以德報怨，用愛心去感化嫉妒者，怨也就自然會化解了。
3說服鼓勵
有些嫉妒是因誤會而產生時，需要進行說服和交流，否則，誤會越來越深，以至于嚴重干擾和破壞正常的人際關系，在說服時要注意心平氣和，也要做好多次才能說服的準備。此外，對嫉妒者還要采取鼓勵的態度。因為嫉妒者是在處于劣勢時產生的心理失落和不平衡，所以對嫉妒者采取鼓勵的態度十分必要，主要是客觀地分析他的長處，而且還要在力所能及的情況下，為嫉妒者提供相應的心理幫助，使對方在提升自信力中，自覺地弱化嫉妒心。
寫給職場女性
常言道，男人妒才，女人妒色。在現代競爭激烈的職場環境里，女同事之間的嫉妒猶為突出，在一些職業女性看來，自己辦不到的事最好別人也不要辦成，自己得不到的東西最好別人也不要得到。在職場里，女人之間不光是妒色，更多的是妒才。
遭人嫉妒雖然不全是壞事，但必須謹防「槍打出頭鳥」，如果你遭人嫉妒，該怎麼辦？
專家提示
在工作中你如果是個突出的女人，可能時刻地會感受到嫉妒的存在。嫉妒你所處的職位、工作能力以及受上司的賞識程度；乃至你的容貌、衣著；甚至家庭經濟狀況等等。
要做女同事欣賞的職業女性，首先要學會巧妙地消除其他女同事對自己的嫉妒，以下幾點建議可供大家參考︰
1化嫉妒為感謝
如果在同事當中有人因你的美麗儀表風度而忌妒你，不妨把你的美容方法傳授給她，根據她的個人條件指點她的穿戴，讓她變得優雅起來。當她因為你的指點而得到別人贊美時，她會非常感謝你的。
2化嫉妒為同情
如果你是一個出類拔萃的職業女性，在工作中可能有很多女同事忌妒你，尤其是那些年紀比你大，資歷比你深的人，更會以為將要獲得晉升的應該是她而不是你！
但是請你先別生氣，先別痛心，千萬不要以為她們的情緒反彈是專門沖著你來的，要理解她們失意的心情。同時，你要多編造或擠出自己生活中許多還不如她們的「隱情」，告訴她們你是多麼的苦惱或不幸，假說什麼丈夫冷淡啦、孤獨寂寞啦，等等。讓她們覺得你其實也不容易，有些地方遠不如她們。而且你要切忌張揚，謙和地夾起尾巴做人。以此喚起忌妒者心理的平衡，反而對你會生出些好感或同情來。
3讓出名利
有一些女人與同事的關系不好，是因為過于計較自己的權益，老是爭求種種的「好處」，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重而且這樣做總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立，而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關系，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響前程的好處，多一些謙讓，一些榮贊稱號多給其它同事等等，再比如與他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的「回報」。
職場物語
被同事嫉妒，正說明你有長于他們之處，面對嫉妒，切記要以情化之！
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