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第91章：个人绩效考核（二）
冯总监给了我满分，高总监凭什么扣我一分，是我哪一条做的不够好吗？得寸进尺是人的天性，小助理也不例外。短暂的欣喜后，不用再担心老板会给自己打低分了，却又不满老板为何偏偏要扣一分，覃姿从头到尾仔细研究了一遍她的考核表，老板在“作为助理，是否能准确无误的领会上级主管的意图”这一条给她扣了一分。我还不能完全领会他的意图？覃姿反复检讨自己。高总监有时候给自己的指示模凌两可，拐弯抹角，比如给他泡茶，他也不明说喜欢喝哪种茶，给他订餐，他常常反问：”你说我今天吃什么好呢？”你不说，我怎么知道呢？覃姿思忖，也许只有罗谨才能很好的心领神会高总监的意图，她跟了老板那么长时间，上下级关系一定更加默契，自己目前还达不到那种程度。想通了扣分的原因，小助理心服口服。
覃姿的年终个人绩效考核表摆在高玲玲办公桌上。这位女员工的总评分高的离谱，整个集团公司排名第一。冯力打的是满分。高建只扣了一分，这和一分不扣有什么区别。高玲玲心里真是很嫉妒这个女人，她清秀俏丽，娇柔温顺，寡言少语，默默无闻，却能不费吹灰之力让高氏集团两个成熟有为，理智英明的总监评出如此低能的分数。高玲玲让卓敏仪把冯力和高建请到自己的办公室。
“冯力，你给覃姿打了满分，你作评定的时候有没有责任感和使命感，员工年终个人绩效考核是件非常严肃的事情。”高玲玲颇有微词。她既恼怒又吃醋的狠瞪了冯力一眼，心里埋怨着，老公，你对另一个女人这么偏爱，真让我伤心。
“我当然知道员工个人绩效考核是件正儿八经的事，不是儿戏，所以我本人是以极其负责任的态度给员工评分的。覃姿做我的助理时，工作相当认真，态度诚恳，周到细致，我真是舍不得她调到那么严厉刻板的it事业部去，被责骂的在厕所里伤心痛哭，某些人还因此上了头版头条，给集团公司带来了极大的负面影响。”冯力说的义正严词，不时的瞟瞟站在一旁，一言不发的高建，“痛哭门”事件过去都快两个月了，他仍然觉得高建那次批评覃姿太过火了。
接着冯力转过身，温柔的看着高玲玲，目光炯炯的向她阐释心声：老婆，你别生气，我没有别的意思，只是想帮帮我的旧下属而已，你的这个堂弟手腕强硬，太冷酷无情，他要是给覃姿评了很低的分，如果我不打满分，帮覃助理把总评分拉一把，你定的那些在我看来狗屁不是的人事制度，就会逼的无辜的员工辞职。老婆，你真的是我最爱的女人，回家好好疼你啦，此时在你这个高傲自负的堂弟面前，给你老公留点面子，好不好？
自从冯力和高玲玲的婚姻跨过了那个所谓的“七年之痒”，恩恩爱爱的夫妻俩更加心心相印，灵犀相通，两人眉来眼去一阵儿，高玲玲从老公眼里读到了她想要的解释，对他的态度缓和下来，转而质问高建：“你对覃姿的工作向来不是很满意，怎么会只扣了一分？”