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第91章:个人绩效考核(二)
冯总监给了我满分,高总监凭什么扣我一分,是我哪一条做的不够好吗?得寸进尺是人的天性,小助理也不例外。短暂的欣喜后,不用再担心老板会给自己打低分了,却又不满老板为何偏偏要扣一分,覃姿从头到尾仔细研究了一遍她的考核表,老板在“作为助理,是否能准确无误的领会上级主管的意图”这一条给她扣了一分。我还不能完全领会他的意图?覃姿反复检讨自己。高总监有时候给自己的指示模凌两可,拐弯抹角,比如给他泡茶,他也不明说喜欢喝哪种茶,给他订餐,他常常反问:”你说我今天吃什么好呢?”你不说,我怎么知道呢?覃姿思忖,也许只有罗谨才能很好的心领神会高总监的意图,她跟了老板那么长时间,上下级关系一定更加默契,自己目前还达不到那种程度。想通了扣分的原因,小助理心服口服。
覃姿的年终个人绩效考核表摆在高玲玲办公桌上。这位女员工的总评分高的离谱,整个集团公司排名第一。冯力打的是满分。高建只扣了一分,这和一分不扣有什么区别。高玲玲心里真是很嫉妒这个女人,她清秀俏丽,娇柔温顺,寡言少语,默默无闻,却能不费吹灰之力让高氏集团两个成熟有为,理智英明的总监评出如此低能的分数。高玲玲让卓敏仪把冯力和高建请到自己的办公室。
“冯力,你给覃姿打了满分,你作评定的时候有没有责任感和使命感,员工年终个人绩效考核是件非常严肃的事情。”高玲玲颇有微词。她既恼怒又吃醋的狠瞪了冯力一眼,心里埋怨着,老公,你对另一个女人这么偏爱,真让我伤心。
“我当然知道员工个人绩效考核是件正儿八经的事,不是儿戏,所以我本人是以极其负责任的态度给员工评分的。覃姿做我的助理时,工作相当认真,态度诚恳,周到细致,我真是舍不得她调到那么严厉刻板的it事业部去,被责骂的在厕所里伤心痛哭,某些人还因此上了头版头条,给集团公司带来了极大的负面影响。”冯力说的义正严词,不时的瞟瞟站在一旁,一言不发的高建,“痛哭门”事件过去都快两个月了,他仍然觉得高建那次批评覃姿太过火了。
接着冯力转过身,温柔的看着高玲玲,目光炯炯的向她阐释心声:老婆,你别生气,我没有别的意思,只是想帮帮我的旧下属而已,你的这个堂弟手腕强硬,太冷酷无情,他要是给覃姿评了很低的分,如果我不打满分,帮覃助理把总评分拉一把,你定的那些在我看来狗屁不是的人事制度,就会逼的无辜的员工辞职。老婆,你真的是我最爱的女人,回家好好疼你啦,此时在你这个高傲自负的堂弟面前,给你老公留点面子,好不好?
自从冯力和高玲玲的婚姻跨过了那个所谓的“七年之痒”,恩恩爱爱的夫妻俩更加心心相印,灵犀相通,两人眉来眼去一阵儿,高玲玲从老公眼里读到了她想要的解释,对他的态度缓和下来,转而质问高建:“你对覃姿的工作向来不是很满意,怎么会只扣了一分?”