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邓鹏飞告辞离去后，尹力平深有感触地说：“一帆，你推荐的人不错，北港分行有两三个邓鹏飞，我的担子就要轻多了。我有一个想法，鉴于温石支行对全市的卓越贡献，作为奖励，让邓鹏飞提前转正。支行领导班子给予重奖。哦，还有唐桥支行主持工作的副行长曾思懿也很不错，各项目标任务都完成得很出色，存款工作一直领先，这次也一并考虑转正吧。”
“我认为可以，”文一帆说：“这样，便能起榜样和示范作用，激发和促进市场营销工作，如果市分行有一个市场营销重大贡献的奖励办法，那就更好。”
尹力平说：“说得好，回去就办。好吧，这件事就这样。下面，我们来摆摆干部吧，你先说一下基本情况。”
文一帆说：“科级干部的职数，前年结余了十三个，去年科级干部内退了十四人，再加上雷启明的调离，空出了十五个，总共结余了二十八个职数。我的建议是用足。在资历深，工作能力强的股级干部中提拔一批副行长和副经理，在高学历、业务骨干的年青人中选任一批行长助理和经理助理。形成一个老中青结合的梯次结构。这次干部任用，一定要把看得见的工作业绩作为主要考核内容，工作激情和营销能力也要作为一个重要方面。”
“留六个职数吧，以防万一，就用二十二个。支行的职位要配齐，机关里的大部室配一正二副，中部室一正一副，小部室配一个。条件不成熟的，暂不配齐。多设点助理，行就上，不行就下。哦，人事上缺个人，让你优先选择一个吧。”
“就钟山乔吧，在部队是个中校，到人事上来，一直表现不错，我们经常把他当副职用，工作任务都完成得很好。”
“今年的党建工作起色很大，他是有功劳的，应该提拔他了。他年龄也不小了吧，就直接任副处长和副部长吧。”尹力平说。
“尹行长，要改口了，没有处长，只有经理。”
“上级行不知怎么想的，职务改来改去。这个经理叫起来也拗口，信贷员叫客户经理，部门领导也叫经理，简直乱了套，几个客户经理在一起，别人真不知道你在叫谁。我看，部门经理应该在前边加个总字才上口，才有区别。还有，好好的科技处改成会计电算部，意思表达很不准确，还不如叫科技部。你看吧，用不了几年又会改的。”尹力平对职务称谓和机构名称的改变谈了自己的看法。
他接着说道：“好吧，我们回到正题。一个支行班子有老中青结合比较好，我同意你的思路，对于年青干部，从培养出发，设助理是个好办法。我们先从支行开始吧。”
文一帆带了两套花名册，一套为三本，一本是科级干部花名册，一本是全日制大专以上学历人员花名册，一本是各支行中层干部花名册。
尹力平根据各支行和市分行机关部室领导干部的缺编情况，提出了自己的意见，有些人选心里早已想好，有些人选是翻着花名册比较出来的。
文一帆边记录，边对人选进行介绍，边谈自己的看法。
两人拿着名册，反复酝酿，时而更换人选，时而调换单位，都感到满意的就直接定好，拿不准的加一个候选人。一个下午，还没有物色到一半。
快下班时，邓鹏飞来了，他对尹力平说：尹行长，县里领导听说您来了，晚上非要请您吃饭。我又不好撒谎，只含糊地说，领导可能要走。我看你们还是去‘仙池温泉’吧，那里安静偏僻，条件比我这里好。”
文一帆也说：“晚上的酒可能是一场恶战。我看还是听邓行长的，挪个地方为好。”
尹力平想了一下，同意了。
于是，大家收拾了行李，在邓鹏飞的陪同下，登车去了“仙池温泉”。
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就在尹力平和文一帆花上两天一晚的功夫，把二十二个科级干部职位安排得差不多的时候，包谨中来电话找文一帆。
一贯稳重的包谨中火急火燎地说：“喂，文处，你和尹行长在一起吗？告诉你一个麻烦的消息。省行人事处来了文件，而且是急件，干部任用要实行公开竞聘、考试答辩制度。”
文一帆心里一沉，问，“具体要求是什么？从什么时候实行？”
“有五个程序，报名，推荐，笔试，面试和考核。在必备条件上，对学历和年龄有明确要求。现在就要实行。”
“噢，这下复杂了。这个文件请暂时保密。我马上向尹行长汇报。”文一帆叮嘱着包谨中。
文一帆急忙把情况向尹力平作了汇报。
尹力平马上给沈斯山通了电话，两人说了很长时间。尹力平放下手机后，沉着脸对文一帆说，“马上回市分行。”
尹力平他们回北港不久，省分行人事处沈斯山和干部科科长安明昌也到了北港。文一帆和包谨中在大门口迎接沈斯山一行，并把他们送进了尹力平办公室。接下来，沈斯山和安明昌与尹力平会谈，文一帆和包谨中旁听。开始，尹力平脸色不太好，听了沈斯山的话后，才慢慢地有了一点笑意。
晚上召开了党委会。列席会议的有沈斯山、安明昌、文一帆、钱正廉和包谨中。大家到齐后，尹力平说：“今年，长江行的干部任用制度有较大修改。为了贯彻落实新制度，省分行党委派沈处和安科来我行指导这次干部聘任工作。下面请沈处讲话。”
沈斯山笑着说：“很久没有与各位领导在一起了，首先向大家问个好，祝大家新年快乐，也给大家拜个早年吧。”
尹力平带头鼓掌，表示感谢。
沈斯山接着说道：“年前，总行人事部下了个干部任用的新规定，省分行党委经过研究，决定从二〇〇二年起，全省各级干部提拔使用执行总行的新规定。根据这个规定，处里制定了一个指导意见。这个文件还是前不久才签发。有两个市分行在指导意见下发前已研究了干部任用问题，就任职人选已向省行行文请示了。很不好意思，我们不得不退回，要求公开竞聘。据尹行长讲，我们北港的干部选拔也差不多成型。由于事先没有吹风，给各市带来了影响，甚至比较被动，我们表示歉意。我们这次来北港，是受省分行党委委派，搞一个全省干部公开竞聘的模板，在全行推行，顺便协助北港做好这次干部竞聘工作。一季度各行都在动干部，我们不参加北港分行的全过程，方案出来后，我们要赶回省行，指导全省面上的工作。”
尹力平看看安明昌，说：“安科长是这方面的专家，下面请安科长布置工作。”
安明昌说：“尹行长过奖了，我仅是一个做具体工作的人。总行这个干部任用的新规定，是长江行深化干部人事制度改革的一个重要方面，目的是建立一个能上能下、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，创造一个有利于优秀人才月兑颖而出、健康成长的良好环境。这个新规定和我们过去的作法有相同部分，考察程序是一样的。不同的是，公开职位，确定条件，报名推荐，闭卷考试、面试答辩，员工测评。还有很重要的一点，就是每个职位都要实行差额竞聘。我的任务就是配合你们制定一个竞聘方案，因为马上要过年了，时间很紧，其他市分行也在等着这个样板，我想这个方案最好是明天要出来。今天的会议要确定好北港分行这次干部任用的职数、岗位、条件和日程安排。这样，我们的方案便会一次成型。文处长他们有很多事，起草方案还是以我为主吧，你们只要安排一个笔头好的一般干部协助我就可以了。哦，就叫任达智跟我吧。”
尹力平说：“安科长已经说得很清楚，我们开始研究吧。下面请文处长先算个账，交待一下家底吧。”
党委会开了很长的时间，考虑到方案的起草，每个问题都研究得很细，尤其是笔试题目和答辩题目的出题问题和保密工作。说到泄题的事，大家认为难以防范，高考题目都会泄露，只能在客观上采取一些措施，主观上只有看出题人的素质了。大家都说要有一个题库，可以避免很多问题。尹力平说我们今后建一个题库。因为有沈斯山和安明昌在场，在一些环节和流程上，大家不要动很多脑筋。
第二天下午，又召开了一次党委会。会上，通过了《长江行北港市分行公开招聘副科级（含助理）以上干部的实施方案》，并研究了一些具体事项。
散会前，沈斯山对尹力平说，“这个方案要报省行批复一下，你们今晚就行文呈报。为了抢时间，我带份纸质方案去，呈刘处长和行长审定。如不出意外，明天下午会批复下来。准备工作你们可以边开始。”
吃过晚饭后，沈斯山和安明昌执意不肯留宿，说明天要汇报，匆匆地回了省城。