最难就业季,我们在一起 36.反正我是信了(36)

作者 : 冰河世纪

第36节反正我是信了(36)

反正我是信了(36)

技术部和售后部人员跟我们部门接触最多,因此在会议结束后纷纷向我投来羡慕的眼光。浪客中文网他们表示今年我肯定能够挣大钱,因为他们相信自己的眼睛。不过眼见有的时候也未必就是真实的。

按照厦门这边的习俗,在每年的春节前,基本上每个有一定实力的企业都会搞“尾牙”晚会,我们公司的老板更不会放过这个宣传的良机。晚会不只是公司内部的节日,同时老板也会邀请自己的很多亲戚朋友、社会关系来公司,也有公司的客户和供应商参加。每年晚会的**部分,都离不开嘉宾抽奖和对营销标兵颁奖的环节。

嘉宾和全公司近两百员工亲眼看见,营销标兵举着十万到二十万金额的牌子在台上来回展示。这么高的奖励,把车间工人一个个都看傻了眼,引得台下一阵尖叫。非营销部门的员工恐怕都在暗下决心,以后有机会跳槽,一定往营销部去。只有我们自己清楚,老板为了活跃气氛,只是做样子给嘉宾看的。他们手上举的只是一个数字而已,从来就没有变成过业务员口袋里的钞票。

公司内部有不成文的规定,老板这种无耻的作秀行为不允许在公开场合谈论。每次不知情的同事对我们营销人员心生羡慕的时候,我都只是无奈地对他们笑笑,无言以对。事实是每个季度营销标兵的奖金是400元,我每个月还是领着两千多块钱的工资而已,而且说不定一不小心还会被罚款。至于业务提成,一年都过了大半,公司还没有制定出来,谁还能指望什么呢?只是老蓝为了稳定军心,每次都对大家说:“业务提成肯定会有,只要大家好好干,老板是看得见的。”问题是既然有那为什么迟迟不敢承诺出来呢?我们谁都表示不相信,我估计老蓝想说:不管你们信不信,反正我是信了。

从零业绩到排名第一,乾坤颠倒,斗转星移,这样巨大的转变也就是在半年之内我身上发生的。我的能力难道比去年就提高多少吗?没有,我还是原来的我,只是时过境迁,风水轮流转而已。在整个上半年,支撑我努力工作的最重要动力并不是想证明我有多能干,也不指望在霞光挣多少钱,我始终有些不服气,只是想让那些曾经自以为是的人闭嘴。

我想说的是如果他们看起来很风光,那是因为在很大程度上他们比其他人更幸运。当你站在有利位置嘲笑那些靠摆地摊谋生,还被城管追得满街跑的弱势群体时,你有没有换位思考一下,假如你出生在他一样的环境里,没有读几天书,也没有家庭关系为你的事业搭台,还不幸被周围的人嘲笑。在这种生存环境下,你是否还有他们那种坚韧,即使很艰难,为了孩子和老人,还在无怨无悔地省吃俭用,早出晚归地咬牙工作呢?

霞光只是一个很小的圈子,放眼到整个社会,有很多成功的人,实际上只是因为他要比其他人占据的社会资源更多。毕竟在中国,历史的原因,制度的缺陷导致了太多的分配不公,造成了贫富差距日益悬殊,很多普通人仍然在苦苦的挣扎。你不能只是一味地去强调奋斗拼搏,吃苦耐劳这些。就像两百米赛跑,一部分人已经站在一百米的位置,但是其他人还在起点,不管你有多努力,也不可能比别人更早达到终点。如果不能建立社会规则的公平公正性,我们的中国梦,只能是黄粱美梦而已。

我已经让那些夸夸其谈的人闭上了嘴,证明了自己的能力并不比别人差,也不需要再挣面子。老板为人不厚道,对营销人员抠门,营销副总也就领五千块钱的工资而已,我不觉得在霞光会有多少前途,工作心态就发生了很大的转变。但是在电气行业也干了两年左右,积累了一定的工作经验和人脉关系,不是说放弃就能够放弃的。如果全职去成套电力去做工程业务,效果如何也有许多的不确定性。再说了,去拉工程业务,我又没有汽车,跑上跑下很不方便,所以就在霞光继续混下去,等时机成熟再作打算。

正尔泰开关这边,作为一个职业经理人,王忠擅长的是生产管理,对营销管理,本身就是个门外汉。更重要的是老板又不放权,让每个管理岗位上的人都是束手束脚。就像是“既要马儿跑还要马儿不吃草”,天底下哪有这种好事?

王忠提出过两次辞职,但是都被老板拒绝了,因此一直在寻找更好的理由来堵住老板的嘴。四月份总结会议的时候,当着与会的全公司人员的面,王忠就趁机许下承诺:“公司领导已经下达了硬性指标,正尔泰开关五月份的销售任务是五十万。到时候如果我不能按公司要求完成任务,就由我来承担这个责任,我会引咎辞职。”根据当时的情况,不可能完成公司制定的任务,事件完全是按照他的设想在进展。到了六月初,老板也没有更好的理由来挽留他,王忠便顺利地从公司办理了离职手续。王忠在霞光公司的职业生涯,在一年半之后宣告正式结束。

我对此事有自己的看法,我觉得王忠是一个很有能力的人,每个月的总结会上,我几乎是认真听完他报告中说的每一句话的。他看到了霞光的问题所在,也打算一步步的做出改善,整合提高各个部门的效率,逐渐在产品质量、交货期和售后服务上重塑企业的口碑。但是老板跟他的理念差异很大,可能老板想要的只是一个赚快钱的机会,然后在很短的时间内包装上市,就可以到股市上圈股民的钱了。另外,老板的猜忌心很重,他对任何一个手里有点权利的人都不放心,所以才导致王忠的很多计划都无法实施,他的改革最后以失败告终,令人叹息

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