刚吃完中饭回到办公室，王丽来了，敲门进来后坐在我的对面，一直不吭声。我笑笑：“看来你很急啊，中饭吃了吗？”王丽说：“孟导，也不瞒你，我急等着跟别的公司签聘才协议，你就高台贵手帮帮忙，把辞职报告给签了吧。”
我嘿嘿一笑道：“王主任，你的心也太急了吧，你要知道你可是主任职级，不是普通的业务员，就算我签了，营销部也会找你谈话，没一两个月你是走不了的。”看看她的反应，我继续说：“说句实话，王主任，你可是咱们二部重点培养的干部，我实在想不通你为何要跳槽？”
“呵呵，孟导，其实很多事情你也很清楚，听说你也做得很不开心，只不过你是文化人涵养好，没表露出来。我只是一个卖保险的，没什么好藏着掖着的，这里做得不开心就换个公司卖保险。”
“哈哈，有什么不开心，不妨说来听听。”
王丽说了一大堆，情绪蛮大，好在她口齿伶俐，逻辑清晰，我基本搞清了状况。
王丽的抱怨来自三个方面：一是情义公司店大欺客，没有善待业务员；二是为了挖脚，给了很多同业来的业务员破格晋升的机会，公司内勤勤恳恳的老业务员却要承受更高的晋升标准；三是情义公司东华支公司派系林立，工作氛围极度不好。
说实话，她说的我都认同，甚至我还曾经通过不同渠道提过类似的建议，结果当然是石沉大海。
连客户签约的保单合同文本，都要业务员出钱购买，这种所谓的“自我经营”确实太过分。人家公司的一个业务员，被挖到情义公司后，马上成了业务主任，而公司内的业务员，却要达到相当苛刻的标准方能晋升，真是岂有此理。帮派林立，害人不浅，老子不就是因为没站对队伍而迟迟未能转正吗？帮派带来的后果，你坚持的我坚决反对，你反对的我坚决支持，这叫什么事。
虽然我认同她说的，可还是得苦口婆心的劝解，我没有去反对她，唯一的武器，就是不断的告诉她：天下乌鸦一般黑，而情义公司还算是最好的乌鸦之一。
我的开导劝说，加之不断强调公司对她的器重，并把准备送她参加“部经理进修培训”的消息透露给她，王丽的抱怨总算减少了许多。
她平静后，笑道：“孟导，你挺有意思，其他的督导碰上这种事，总是极力否认，说公司多好多好。”我笑道：“保险行业里的公司都这样，情义也不能免俗，这没什么好否认的，不过他们说得对，同样大家都这么做，情义还是最优秀的。”
王丽眉头一皱，叹气道：“保险公司之间，互相挖角，挖来挖去有什么意思？最后的结果，不就是你的业务员到我这里做主任，我的业务员到你那里做主任，谁也没挣到便宜，反而队伍被搞得人心惶惶的。”
这是明摆着的道里，连一个业务主任都看出来了，可是这一行还是乐此不彼的干着损人这些不利己的事。不过也有得利者，业务员就在挖角间不知不觉的把职级提升了。
据说，有个业务员，仅仅跳了两次槽，第一次升主任，第二次升经理。从业不到一年，完成保费累计不到二万块，居然就做了营业部经理，不知道是保险行业之不幸，还是他太幸运？