在我的焦急不安中，会议终于开始。所有的内勤员工和外勤主管，都参加了会议，但也少了几个人：老总，主管个险营销的副总，还有三个营销服务部经理共五人没参加会议。
省公司人力资源部经理主持会议，省公司二把手，分管个险的副总亲临现场并讲话，可见会议规格之高。前面絮絮叨叨的一大堆，我没有听清也没心思听，相信大多数人跟我一样，大家关心的是东华支公司的班子成员到底是那些人。
人力资源部经理宣布班子成员任命的时候，会场鸦雀无声。“……苏明，任东华支公司总经理，主持全面工作；彭伟，任东华支公司副总经理，分管个险营销；……东华支公司市本级由三个营销服务部合并成两个……孟非，任第一营销服务部经理；张强任第二营销服务部经理……”
如果说张强晋升营销服务部经理算快的话，那我的晋升则只能以火箭速度来形容了，宣布我的任命时，我听到了一阵窃窃私语声。
班子成员，也就是支公司三巨头如下：苏明，也就是省公司工作组来谈话时，参加过我部主管会的那个姓苏的；彭伟，则是我师父；赵青，分管后援的总助，这次调整唯一没动的班子成员。
支公司八大部门，部门经理撤了三个，调部门四个，只有财务部经理没变；九大营销服务部合并成八个，免职四个，调服务部三个，只有二个服务部的经理没换人。
各部门经理以下，也各有调动，除了财务部和运营部没有什么变动外，其它的部门都经历了大洗牌。营销服务部的督导，也进行了大幅度的轮换。
李聪的营销部经理被撤了，说是调回省公司另行安排，这一点是今天让我大感痛快的地方。
苏静和胖子，调一部为业务督导，也就是我的左膀右臂。陈小瑶和李丽，调二部的业务督导，辅助张强。市本级只剩两个营销服务部，这中间的竞争关系比之前“三足鼎立”强了不少。看着张强挑衅的目光和不屑的表情，我暗暗憋了一口气：张强，你小子等着瞧吧！
市本级原先三个营销服务部由三个合并成两个，除了加强竞争的考虑外，更重要的原因是大批业务员跳槽后，由原先三个部五百多人锐减到不足两百人，而且士气低落，再设三个服务部有点不合时宜。
实际上，我的一部由原先的老二部组成，因为老二部几乎没有跳槽的，所以人力占了整个市本级一半还要多。而原先的老一部和老三部因为超过一半的业务员被同行挖角，两部合并后才勉强跟我部差不多。
也许，师父不在其间，我居然把老二部打理得井井有条，而且业务员几乎没有被挖角，这才是我这次坐上直升机的原因。见好之前先见差，我由差得不能再差的职业前景，突然变成东华情义炙手可热的人物。
接下来就有得忙的了，中午班子成员要请我们所有服务部经理和业务督导吃饭，下午是业务研讨会，晚饭是各服务部经理请自己督导吃饭。
回到办公室，我正仔细安排时间，师父打来电话，说晚上苏明总要请我喝茶。