黄宏达考虑一会儿说：“有倒是有一个，他叫石祥地，现在是采油三大队的大队长，是从基层干上来的，业务能力和工作作风各方面都很强，就是有一点不好，爱发点牢骚。”
“吃菜吃心，听话听音。牢骚里面也有多种内涵，看你是否会品它，当一个领导要善于品味下面的牢骚，能品出它是香味还是臭味才是你的本事，他是为工作发牢骚还是为自己的待遇发牢骚呢？”
“都是为了工作发牢骚，他总能提出些不同的看法，有时弄得你下不了台，不过，他还从来没有为自己的事发过牢骚。”
“共产党执政允许有不同的声音嘛，再说了，技术上的事还是要多听一听他们知识分子的嘛，他们毕竟有专业特长嘛，在这方面我们可不如他们。”华胜康又问：“他平时听不听话呀？关键时刻能不能和组织保持一致呢？”
“在这一点上他做得很好，他即使再有不同的看法，只要是上面决定的事，他都能一丝不苟地执行下去。”
“这就够了，选拔干部不能求全责备呀，虽说有缺点的人才不是最好的人才，但是，没有缺点的人才那叫庸才，整天溜须谄媚的人才那叫奸才。庸才可用但不能委以重任，奸才可以利用但不能使用，剩下的就是有缺点的人才了，你说，不重用他们这些人还能重用谁呢？”
“您说得有道理，华书记，您的意思是……？”
“我看呀，石祥地和周连成可以先提为副厂长锻炼一下，另外，也可以从干得好的工人干部中适当地提一个，建设社会主义还得靠我们工人自己的队伍嘛，现在知识分子毕竟还是少数嘛，我们还需要从工人干部中培养一批有知识的接班人呀。”
“那谁来担任书记厂长这个职务呢？”
“干部队伍还需要讲一个平稳过度嘛。”华胜康干咳了两声，然后端起水杯抿一口水，接着说，“现在上面要求党政要分开，书记管干部队伍和机构建设，厂长主要抓生产，下一步，书记和厂长不能一个人兼了。采油八厂的党委书记你暂时兼着，杨德斌可以暂时担任一段厂长，过度一下，人家兢兢业业干一辈子了，我们组织上也不能亏待人家，你说是不是？”
“是！是！这样最合适了。”
谈话之后，局党委对采油八厂的领导班子进行了正式调整，黄宏达任厂党委书记，杨德斌任厂长，罗大年调到局机关业务处室任处长，石祥地和周连成及冯建设都被提为副厂长。班子调整之后，黄宏达心理活动十分复杂，首先是高兴，高兴是因为他快要升副局长了，他夜以继日地工作，终于有了回报。他这种高兴是一种平淡的高兴，升迁的喜讯并没有使他心里掀起激情的波浪，按理说，他早都应该享受副局级待遇，因为他在部队就是副师级干部，但是，从部队到地方都是降半级使用，所以，这次升职也只能算恢复了他原有的干部待遇。