在高兴的同时他也非常感激老领导的栽培，他心里很明白，这都是老领导栽培的结果，如果没有老领导的栽培，尽管他原来就是副师级干部，恐怕再提十个副局长也轮不到他，顶多把他弄到局机关，给他个副局级待遇享受享受就很不错了，因为比他有才华的厂处级干部太多了，况且，随便拉出来一个都比他文化程度高。目前，他心里又感觉非常惶恐，他党委书记兼厂长干了这么长时间了，他在采油八厂已经建立了权威，在他这个一亩三分地里，他可以随意呼风唤雨，权威就是他的生命，其它待遇他可以不要，但不能没有权力。现在，上面副局长一职没有宣布，下面厂长一职又不让他兼了，他感觉权力失去了一半，感觉到他的权威受到了威胁。为了维护他的权威，让大家对他都言听计从，他在干部队伍上又下了一番苦功夫。他在第一次领导班子会上说：“为了加强干部队伍的建设，按照上级党委的要求，我们要加快培养更多的后备干部，把干部队伍划分为三个梯队进行分级培养，逐步提拔。我们选拔后备干部时要注重革命化、知识化、年轻化、专业化，这也是党中央的要求，同时，我们也要注重培养我们工人自己的干部，把那些表现突出的工人纳入到我们干部队伍来，文化程度低的要送出去进修，使他们补上文化知识这个缺陷。我们要有目标地进行培养，先搞好第一梯队的干部队伍建设，把最有希望的纳入到第一梯队，接下来，我们还要搞第二梯队建设，第三梯队建设，使我们的干部队伍形成一个向心力，都要向党委靠拢。”
会后，厂里往各高校送出了一大批的培训人员，赵四通、鲁三元、陈向阳都被纳入到第一梯队的干部队伍，因为文凭达不到新时期干部素质的要求，尽管生产上很需要他们，黄宏达还是把他们送到高校进修去了。
赵四通为自己的大好前途欣喜若狂，他正要准备交接工作、打背包去高校报道的时候，突然被黄宏达电话叫过去，狠狠地训一顿，原因是他们单位一个职工在路上卖柴油，正好被黄宏达路过抓住了。黄宏达气乎乎地说：“小赵，我对你寄予这么大的希望，你让我很失望啊，你怎么把队伍带成这样子了，在你的职工队伍里竟然出现了盗卖国家物资的现象，让我很痛心啊！用老百姓的话说‘这叫吃里扒外’，一边吃着国家的，一边还坑害国家，这样下去，会毁掉我们职工的队伍，毁掉国家的企业，到时候，我们就不是功臣了，而是国家的罪人。我们决不能视而不见，决不能让这样的事蔓延开来。你要抓住这件事不放，严肃处理当事人，把它当成反面典型教育广大职工，彻底刹住这股歪风邪气。”
赵四通脸一红一白，结结巴巴地说：“是！是！我没有把职工队伍管好，我一定按照您的要求狠狠地整治我们的职工队伍，决不会让这种现象再发生。”