“你说的这些现象确实也存在，原油产量压得让人喘不过气来，我理解你的心情，但是，广大干部职工的工作积极性还是要肯定的。”
“如果能够把这种积极性引导到正面上来，当然能迸发出闪光的火花，如果它的作用点没有找准，那这种积极性就成了斜力，就会把油田这辆车推到坑里去。”
“你有什么好办法呢？”
“我觉得问题的关键还是在干部身上，目前，我们厂中层干部的业务素质太低，在工作中抓不住实质性的东西，净抓一些表面的东西，这样长久下去怎么能行呢。”
“你说怎么办呀，也不能把他们都撤了吧。”
“撤了倒不必，我想把基层的干部班子调整一下。”
“怎么调整呢？”
“我想把一些有专业知识的大中专毕业生充实到主要领导岗位上，你说行不行？”
杨德斌心里很不高兴，他也知道基层的干部队伍存在一些问题，但是，干部队伍的建设归他管，由石祥地提出来这个事似乎有点伤他的自尊。还有一个刺手的问题，那就是黄宏达那儿怎么交代。尽管他没有明确反对，但也没有同意他的提议，他把球又踢出去，“老黄刚走没多长时间，我看现在干部队伍不宜调整呀。”
“我也想到了，调整干部队伍可能要惹出一些麻烦，但是，有病总要治呀，如果不治，只会越来越严重。”
“我们琢磨一下，能不能不通过调整干部队伍来解决这个问题，比如说号召广大干部职工学习技术。”
“可是……”
还没等石祥地说完可是后面的话，杨德斌就截住他的话头说：“老石，先试一试，不行再说吗。”
“怎么搞呀，是厂里集中组织学习，还是让下面各单位自己组织学习呢？”
“搞什么事都要有一个载体，是不是？”杨德斌在心里急切地琢磨着一个两全其美的办法，既不需要调整下面的干部班子，弄得全厂鸡犬不宁，还能提高干部的素质，最重要的是把你石祥地的心思引开，不要在干部队伍上打注意，他沉默一会儿又说，“我看搞一个技术比武比较好，以技术比武为载体，带动广大干部职工学习技术的积极性，你说怎么样？”
石祥地无奈地说：“先试一试吧。”
尚问天在技术比武这几天也累坏了，因为比赛的结果直接影响到他们大队的荣誉，大队长刘东虎说：“这个事交给你全权负责，搞不好那就是你的事，怎么搞也是你的事，反正你不能让采油三大队丢脸，得给我拿几个前几名回来，最起码，我们也不能落到最后。”