尚问天跑了几个比赛场地，各单位的参赛者都比较激动，为了打分问题，参赛者和裁判员之间争吵不休。当他到现场时采油三大队的参赛者个个向他诉苦，因为从采油一大队抽的裁判员比较多一些，相对来说，打分时要偏向于采油一大队的人，采油二大队和采油三大队的人就不愿意了，所以，一面比赛着一面吵着，有时还动手动脚打起来。尚问天看现场乱成了一窝蜂，无奈地摇摇头说：“你们尽力就行了，关键还是要靠你们的实力，技术不过硬，靠裁判偏向你们一点也没有多大用。”
石祥地也到几个竞赛场地看一看，觉得不尽人意，参赛者争强好胜的精神有余，但是，技术实力不足，比赛规程也不够完善。他自我安慰着，这毕竟是第一次嘛。
技术比武结束后，比赛时的高涨情绪也过去了，人们好像完成了一个重大任务，再也不提谁技术好谁技术差的事，工作该怎么干还是怎么干，谁都不愿意多费那个脑劲。技术这玩意儿，说起来重视，做起来费事，坚持下来更是难事。
石祥地又一次向杨德斌建议调整下面单位干部班子，杨德斌也不好一口拒绝，他只好说：“让组织部门先到下面调研调研，模一模情况吧，看下面领导班子里到底存在哪些问题，然后，我们根据调研的情况再做决定也不迟。”
组织部门调研了几个月，回来汇报说：“除了个别单位的干部班子不很团结外，大部分单位的干部班子还是能够团结到一起，拧成一股绳，能够带领职工完成一些急、难、险、重的工作。”
石祥地说：“干部班子能够拧成一股绳，带领职工完成一些急、难、险、重的工作，这只是一个干部班子应该具备的基本素质，但是，作为一个干部班子，还有更重要的工作，那就是会管理，我说的管理不仅指的能够管理好人，更重要的是能够管理好油井，管理好地面工艺技术，管理好地下的油藏。这些都是我们生存和发展的基础，我们现在需要的是能够带领大家深入到油田开发管理的干部班子，而不是带领大家做一些表面文章的干部班子。”
杨德斌说：“老石，你说的不无道理，但是，调整干部队伍是事关稳定大局的事，我们不得不慎重从事，这样吧，我们给局里汇报一下，争得有关领导的同意，然后，我们再调整，这样，即使有了矛盾，上面领导也会理解我们，支持我们，如果不动声色地把下面干部班子调整了，不出现矛盾还好，万一出现了矛盾，我们就很被动了，你说是不是？”