“现在的干部，只要放在那个位置上，谁都能干”，以前，同事们没事聊天，都觉得在机关事业单位，当领导的工作最容易，只要到了那个位置，拥有了权力，掌控了公共资源，一切便顺其自然了。
当上副镇长，丁添有一段时间不适应，他怕工作出纰漏，怕失去得之不易的权力，凡事都亲力亲为，一时也是焦头烂额，他体会到当领导并没有想象的那样容易。
一次，计生办例行给育龄妇女查体，某村一妇女怎么也联系不上，丁添预感可能不妙，紧急组织人员到村中调查。得知，该妇女随丈夫外出打工，准备偷生孩子，他们已经有了两个女儿，但就是想要儿子，为了躲避当地政府的检查，已外出好几个月了。
“千万不能让孩子生出来了，那就大事不妙了”，丁添想。
丁添赶紧向张海进行了汇报，张海指示，必须弄清妇女的藏身之地，将孩子打掉。
可全村人都不知道他们的打工之地，没有办法，只能从他们的家人入手。
他们的老父亲，七十多岁，是个老封建，就是想抱孙子，死活不肯说出地址。
无奈，丁添只好从他们的女儿入手。
在孩子上课的时候，让老师把孩子喊到办公室，办公室坐着校长、班主任，当然还有丁添，他们都是一脸的严肃。
“孩子，知道你爸妈现在在哪里吗？”丁添问。
孩子才七、八岁，哪里见过如此的场面，怯怯地说：“我不知道，爸妈没告诉。”
“知道你爸妈干什么去了，他们是出去给你生弟弟去了，”丁添声音有点大，“你看你们家穷的，再生个孩子你们怎么生活呀。”
孩子有点害怕，眼中泛起了泪花，不时地用小手擦着眼睛。
其实，丁添很喜欢小孩子的，看到孩子的可怜相，他也于心不忍，但为了工作，更为了官位，他也没有办法，声音小了下来，继续问道：“你爸妈给家里打过电话没有，写过信没有。”
“没有，不过前几天，他们给爷爷寄过钱，”孩子说。
丁添大喜过望，到了邮局，查出了地址。
接着就是组织人员。丁添带队，派出所抽调两名工作人员，计生办抽调年轻力壮的男同志五名、女同志两名，一行人急忙出发。
赶到目的地，已是深夜。在当地政府的配合下，很快找到了具体位置，丁添指挥男同志破门而入，派出所的同志控制住男的，计生办人员将妇女强行拉到车上。
一个未见过世面的无辜孩子就这样被剥夺了生命。
这对夫妇当然痛不欲生，寻死觅活的。
但丁添可谓高学历人才，他已研究透计划生育工作的本质，那就是想超生的都是想生男孩，而这正可以被自己利用。
自从分管计生工作以来，他让人从医院复印了检查单，每当有强制打胎的情况，如果当事人闹的厉害，他都让医生在检查单上写下女孩，并让医生去安慰。
这一招一般效果都不错，当事人虽然半信半疑，但有医生的他们听不太懂的解释，大都能能很快恢复平静。
丁添常常为自己的这一做法感到自豪，这既安慰了当事人，更重要的是避免了矛盾激化，减少了许多不必要的麻烦。
这样的工作并不多，而且自己常常躲在幕后指挥，只要头脑没有问题，很多问题都会迎刃而解。
时间久了，丁添渐渐觉得当领导的确很容易，在他看来，当领导无非就是管好下级，迎合好上级。
丁添认为，对于下级，权力就是对他们无形的枷锁，他们明白自己的位置，会做出与他们身份相符的行为，对自己而言，他们就是自己手中权力支配下的一枚枚棋子，毕竟人都是想进步的，他们断不会和权力作对，管理下级关键是用好人，把合适的人放到合适的位置，给他们一定权力，但不能放任。
对于上级，必须足够尊重，严格按照上级意图办事，绝不能提反对意见，更不能顶撞，迎合上级的关键不是如何办事，而是大张旗鼓，壮大声势，对上级而言，结果并不重要，重要的是他有没有被足够重视，这也是许多工作“雷声大雨点小”的原因。
丁添最大的优势就在于他善于总结，善于钻营，他形成了一套为人处事的准则，在工作中屡试不爽，他分管的工作干得倒也有声有色。