此时彼地，华庭集团的午间财报公布于众，内容包括新届董事会成员名单及简历，新增业务板块的简介和公司新的LOGO。其中最为显著的变化为现任董事局主席兼首席执行官高盛的长子——高北影，将接任曾由其母亲担任过的CIO一职，掌管这家多元化，以通信设备为主产的老牌科技公司的信息命脉。
高盛于公开函中指出，华庭与政府合作的“D项目”的实验室已经完成初步的硬件配套系统，华庭将在不久的将来致力打造安全，便捷，实惠的通信网络支持设备。（出于保密协议的约束，公开函不对任何一个涉及D项目的关键词作出任何的解释说明）。
分析者的嗅觉格外灵敏，认为此举将是高氏“HT旋风”计划的一记猛拳，未来的高氏与政府间的关系将越加紧密，与对手的竞争优势将逐渐提升。
在这份新架构名单简历中，“高北影”三个字对外界来说尽管显得格外陌生，却得到了分析者积极的看法，简历上，他毕业于耶鲁大学，学士学位，两年美式金融业国际公共信息部的职业经历，除此再无其他亮丽的职业色彩。
但人们对他的社交圈子似乎很感兴趣，美国第一家建立在无线网络上的社区门户网站“TELLME”的CEO艾玛.尼克森是他的大学至交；而另一位不得不提的人物，继承了其父遗产变身亿万富翁的芭蕾舞明星妮可.菲菲曾是他的初恋。
其实早在一月份的股东大会上质疑就得到了解决，13人制董事会成员十三分之八通过了对其任命为CIO一职的议案，尽管期间有一个不友好的小插曲出现，好在问题解决的比较顺利最终。
当然毫无争议的，在这份财报的显要位置，列示着业务部门的新划分方案。
而新的LOGO图也正式的公布出来，三条顶头比目的金鱼，尾巴在相同的方向上围成一个圆，以此象征三位集团创始人即使在最困难的时期依旧不离不弃，精诚彼邻。
在这天的午后晚些时间，高盛以公事公办的形式在自己的办公室与北影进行了一次长谈，接下来的一个月里，高盛负责对北影进行管理上的辅导，新人要学很多东西，老板充当导师，令人欣慰的是，高盛不需要教给他细节方面idea。
“朝九晚五的生活相信并不算新鲜吧。”
“从养尊处优的美国金融区见习可不见得好到哪里去。”
“高效而繁琐，挪点我的担子给你，以后会有的忙。”
“嗯。”
“董事局一致同意由你包揽一个信赖性实验室的运作，我为你组建了一队人马，出于对你的信任。”
“哇…”北影假装着揉了揉肩膀，高盛笑了笑继续道：
“他们问我，公司是不是要重回家族制的老路上去，我说，如果你们认为会是那样，我可以退出董事局，我们在为你的到来争取声势，做出点事情来。”他的双眼炯炯的盯着自己的新部下。
“我会扮演好自己的角色。”
“嘉美在资本并购方面为公司从银行拿到了钱，使公司在过去四年做到日新月异的发展，可是她对合作伙伴的分析出现了问题，他们把她扔进了狼群然后就转身走人，董事局的质疑因为那些不乐观的财报接踵而至，企图在她第二个四年合同到期之际让她下课走人，但我仍然选择信任她，不过，她选择了离开，这是因为”他顿了顿盯着儿子像是在提醒接下来的重点：“你可以加入，并得到支持。”
北影心知肚明，他的到来，得益于别人的成全，但他不准备就此做出回应。针对并购项目的相关问题他开门见山的提出自己的疑问：“我看了近两年的一些并购方案的副本，绝大多数牵扯着“意向”，这种字眼很有点君子协议的暧昧，要知道，意向在法律上是无效的，在合同制及必要的第三方担保下，意向并购的规模并不越大越好——它们往往带来机会和高风险的跷跷板效应，企业应该是先做强，再做大，欲速反而不达。”
“看来你在资本社会的熏陶下依旧拥有一颗矩步而行的心，”大股东思考道：“可我们在某些时候必须拿出冒险精神，要知道富贵险中求在投资回报率上的诱惑有多大。”高盛蹙着眉接着道：“当然，你所考虑的问题也正是我考虑过的，未知变故始料不及，所以我们要建立一套完善的信息系统，将一些曾被忽略的细节重新激活，将一些过时的信息整理清除，或者，在未来的集团安全方面先知先觉。你读的信息工程，应该明白：原始积累今非昔比，中国企业若继续沿袭过去的套路很难再次取得成功，我和你妈之所以一致同意送你去美国读书，为的就是在全球化金融竞争中为集团未来的发展寻找出口，我们的运营模式老态毕现，急需解决。”
“那您认为集团信息接下来的路该怎么走？”
“我想先听听你的看法。”
“巩固优化，创新必须成为过去，当然，我们会感兴趣那些好的投资环境。”
“嗯，实效整合，”他欠了欠身体，开始把话题导入到华庭的实际问题中去。