十四
葛沪宁听了对方的问题，还真有些犯了难，他是搞人事工作的，他明白，这些问题如果是其他人来回答也许非常简单，领导不是打官腔吗，那就官腔对官腔好了，按着巴蜀公司或是领导的意愿，或适应提问者的喜好，冠冕堂皇的回答就行了，保管能不触动上上下下任何神经，做到所有人都满意。但他不行，发问的是同样做人事工作的领导，而且是顶头上司，这就不允许他像某些新闻稿件一样，成篇累牍地唱赞歌；也不能以个人的喜好出发，发牢骚般地把集体或个人贬低一通，而达到个人的某种目的。他必须实事求是，说是回答领导的提问，实际上是对他的人品、能力和喜好的一次检验，从这层意义上说，无疑是对他的一种考验。
王桐瑞看出了他的心思，站起来为他倒了一杯茶，拍了拍他的肩膀说：“别急，先喝口水，慢慢说。”
葛沪宁接过杯子端在手中，想了想说：“王部长，公司的整体状况是好的，形成了较好的企业氛围，这一点从今年一年的工作所取得的成绩就可以看出；公司领导班子是团结和有力的，今年公司经受住了强烈地震的考验就是例证，充分说明班子集体的凝聚力，这方面，我想不用我多说了。关于宗总，我个人认为他很具人格魅力，领导水平也堪称一流，公司上下总体对他的评价是高的。但是，王部长，一些事物都有两个方面，公司的领导班子有时也会意见相左，当然会影响到全公司，但最后都会统一到公司的部署上来了。宗总是一位个性突出的领导，对他的评价也会走两个极端，拥戴他的对他赞不绝口，不喜欢他的对他意见多多，他究竟怎样？我想自有公论。”
王桐瑞十分认真地听这葛沪宁的回答，虽说并不是十分的满意，但现阶段的人，能够比较客观的评价巴蜀公司和主要领导，已实属不易了，如果同样的问题请其他人来回答，未必能够像他一样对答如流。想到这，王桐瑞没有继续他的问题，二人有几分钟相对无语，各自喝着杯里的茶。
“葛部长，我想了解一下欧阳纪敏和卢梦雨的情况，你给我安排一下，今明两天我同他们二人谈谈，你看好吗？”一阵沉默后，王桐瑞又说道。
葛沪宁听到对方所说的话，心里一阵嘀咕，为什么破天荒的先于领导找两位女士谈话，是这次考核的规定程序，还是临时动议，他有些琢磨不透，马上回答道：“好的，我立即去安排，争取让她们尽快见领导。”
“对啦，我这儿和侯处长那边不矛盾，他可以继续访谈她们。”他的话从侧面告诉了葛沪宁，王副部长与她们谈话不是考核组的规定的议程。
“王部长，那我去安排，您还有什么指示？”
“没有了，你给我提供一份近几年你们公司机关新分配的大学生名单，2005年以后的。”
“好的，王部长。”葛沪宁走出了办公室。
葛沪宁没有坐电梯，而是顺着楼梯走到人力资源部所在的七楼，回到自己的办公室，一路上他还在想，究竟是什么原因促使王桐瑞要见两位女士，还有临出门时领导的吩咐，大学生名单，公司机关新分的大学生很少，2005年后也不过四五个人，要这个做什么用，真的有些令人费解。至于找两位女部长，会不会与推举公司副总经理人选有关系，不会的，凡事都要有个先后顺序，宗总升职的事情还没有定下来，副职谁接班也就定不下来，考虑副总经理人选，为时尚早吧。他觉得很费脑子，干脆不去想了。但是它可以断定，这次谈话与竞争副总经理没关系，如果真的是有关系，他人力资源部部长不会一点消息没有，单从业务上讲，上级也不会对他保守秘密，何况提副职一把手的意见很重要，宗总遇到这样的事情，也要事先与他通气，领导对他的信任他自己是深信不移的。看来真的是有其它事情。
作者题外话：关注国企人的命运，关注官场风雨，只要你看就一定喜欢。