总经理虚位以待 014  王副部长考验葛沪宁

作者 : 士仑

十四

葛沪宁听了对方的问题,还真有些犯了难,他是搞人事工作的,他明白,这些问题如果是其他人来回答也许非常简单,领导不是打官腔吗,那就官腔对官腔好了,按着巴蜀公司或是领导的意愿,或适应提问者的喜好,冠冕堂皇的回答就行了,保管能不触动上上下下任何神经,做到所有人都满意。但他不行,发问的是同样做人事工作的领导,而且是顶头上司,这就不允许他像某些新闻稿件一样,成篇累牍地唱赞歌;也不能以个人的喜好出发,发牢骚般地把集体或个人贬低一通,而达到个人的某种目的。他必须实事求是,说是回答领导的提问,实际上是对他的人品、能力和喜好的一次检验,从这层意义上说,无疑是对他的一种考验。

王桐瑞看出了他的心思,站起来为他倒了一杯茶,拍了拍他的肩膀说:“别急,先喝口水,慢慢说。”

葛沪宁接过杯子端在手中,想了想说:“王部长,公司的整体状况是好的,形成了较好的企业氛围,这一点从今年一年的工作所取得的成绩就可以看出;公司领导班子是团结和有力的,今年公司经受住了强烈地震的考验就是例证,充分说明班子集体的凝聚力,这方面,我想不用我多说了。关于宗总,我个人认为他很具人格魅力,领导水平也堪称一流,公司上下总体对他的评价是高的。但是,王部长,一些事物都有两个方面,公司的领导班子有时也会意见相左,当然会影响到全公司,但最后都会统一到公司的部署上来了。宗总是一位个性突出的领导,对他的评价也会走两个极端,拥戴他的对他赞不绝口,不喜欢他的对他意见多多,他究竟怎样?我想自有公论。”

王桐瑞十分认真地听这葛沪宁的回答,虽说并不是十分的满意,但现阶段的人,能够比较客观的评价巴蜀公司和主要领导,已实属不易了,如果同样的问题请其他人来回答,未必能够像他一样对答如流。想到这,王桐瑞没有继续他的问题,二人有几分钟相对无语,各自喝着杯里的茶。

“葛部长,我想了解一下欧阳纪敏和卢梦雨的情况,你给我安排一下,今明两天我同他们二人谈谈,你看好吗?”一阵沉默后,王桐瑞又说道。

葛沪宁听到对方所说的话,心里一阵嘀咕,为什么破天荒的先于领导找两位女士谈话,是这次考核的规定程序,还是临时动议,他有些琢磨不透,马上回答道:“好的,我立即去安排,争取让她们尽快见领导。”

“对啦,我这儿和侯处长那边不矛盾,他可以继续访谈她们。”他的话从侧面告诉了葛沪宁,王副部长与她们谈话不是考核组的规定的议程。

“王部长,那我去安排,您还有什么指示?”

“没有了,你给我提供一份近几年你们公司机关新分配的大学生名单,2005年以后的。”

“好的,王部长。”葛沪宁走出了办公室。

葛沪宁没有坐电梯,而是顺着楼梯走到人力资源部所在的七楼,回到自己的办公室,一路上他还在想,究竟是什么原因促使王桐瑞要见两位女士,还有临出门时领导的吩咐,大学生名单,公司机关新分的大学生很少,2005年后也不过四五个人,要这个做什么用,真的有些令人费解。至于找两位女部长,会不会与推举公司副总经理人选有关系,不会的,凡事都要有个先后顺序,宗总升职的事情还没有定下来,副职谁接班也就定不下来,考虑副总经理人选,为时尚早吧。他觉得很费脑子,干脆不去想了。但是它可以断定,这次谈话与竞争副总经理没关系,如果真的是有关系,他人力资源部部长不会一点消息没有,单从业务上讲,上级也不会对他保守秘密,何况提副职一把手的意见很重要,宗总遇到这样的事情,也要事先与他通气,领导对他的信任他自己是深信不移的。看来真的是有其它事情。

作者题外话:关注国企人的命运,关注官场风雨,只要你看就一定喜欢。

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