随后又一篇文章在论坛上发表《揭开高手的面纱》，文章指出，这个高手不是白羚，而是其表哥，鑫源地产的少掌门李建军。文章在对李建军进行了大肆的吹捧之后，话锋转向目前鑫源正在销售的项目——漪林佳苑。称赞该项目规划、施工、园林、户型、物业等各方面全部是云中一流水准。
这些天建军为了培训的事情忙得不可开交。
报名的人不少，但是都是一些资历浅，根基薄的人。直白的说就是一些想借着培训给老板留下深刻印象的人。而一些人是根本不买账，每天该干嘛干嘛。这也难怪，这群人自以为功高劳苦，哪会把建军这个外行老板看在眼里。
金言毓在鑫源已经做了几天的调研，对一些情况看在眼里，他向建军建议：“进行优秀员工选举。这样也能调动大家的积极性。”
建军心里明白这话背后的含义，也就是丢一块骨头，让大家去抢。鑫源由于今年没有大的销售，大家的收入不是很高。因此对钱的都比较大。评选先进大多是一个游戏，让大伙随便投投票，可是最后花落谁家，那都是早就定好的。要想搞一场没有任何猫腻的选举，基本是不可能。
首先，参选条件的公平就是一个大问题。年龄？工作期限？谁说年龄大的，工作时间长的贡献就大？再说，由于公司没销售额这个硬指标，什么都不好说。只要选，就是派系以及工作的重要性还有和领导的关系成为决定性条件。
还有奖励的幅度也是个问题。少了，没有吸引力；多了，大家都眼红。
思来想去，建军觉得建立个人威信是目前最重要的事情，对金言毓说道：“你要是有好的评奖模型，我先看看，要是可以的话，可以一试。”
这件事情公开之后，大家踊跃报名参加培训。建军也觉得有些好笑：优秀员工的奖金5千元，大家就这样了？事实证明他想错了。
这天正在办公室看文件的建军接到母亲的电话：白羚上电视了。
赶紧打开电视，看到一身职业装的白羚在电视上侃侃而谈，讲着他的酒店文化定位，以及为此作出的努力。
主持人问道：“从《文化的没落》开始，整个‘呼啸山庄事件’都是您一手策划的吗？”
白羚摇摇头：“这只能是无心之笔，没想到会引起这么大反响。那天没事，就把自己的一些话写出来发到网上去了，没想到会有这么大的反响。”
建军吃了一惊，赶紧打开电脑，将所有的帖子认认真真的看了二遍。
看完后点上一根烟，抽了几口，就给父亲打过去一个电话：“爸，你看羚羚的电视采访了吗？真的太出乎意料了。”
李根旺也是刚刚看完节目：“看了，羚羚确实不错，表现很好。”
“爸，这个方案我早就见过，是那个仓库保管员做的。”
“是吗？看来此人还真是一个高手。”
李建军无奈的摇摇头，把当天的事情说了一遍。
李根旺笑了：“书生的穷酸气。不过从羚羚的事情上来看，此人确实有二下子。”
“可是那天他为什么这样？”
“这个不好说。你有什么想法？”
“我想把他请到公司来。这样的人才不能让他继续做仓库保管员了。”
李根旺笑了：“明白了。有可能是这样：也许当初他就做了一个方案，缺少和你讨价还价的资本。现在吗他做了这样一件事，你再去找他，可能就会向你要高价了。”
“会这样吗？”建军还是有些疑问。
李根旺说道：“有可能。你看他为什么会帮羚羚做事？还不是要出名。出名之后呢？你想过没有？他会做什么？还会继续做仓库保管员？”
建军笑了：“不会。一定不会。我明白了，他会出来找工作的。就凭这一手，做个营销总监或者策划总监问题不大。他要是不来找我们怎么办？这样的人才流失了岂不可惜？”
“沉住气，有羚羚在，他要是找工作还能去哪里？”
建军笑了。
李根旺继续说道：“现在你的名气可大得很，都认为是你在背后策划了这次活动。”
建军苦笑：“那篇文章我也看了，可能是小雷写的，意在借机推广漪林佳苑。这家伙，挺会借东风的。”