从小职员到CEO:职场情事 第七四章 职涯变化(24)

作者 : 大梦有雪

夕会前,我进行了演讲比赛的动员,从自己的亲身经历讲起,我是如何从一个自卑、内向、木讷的人,变成一个口若悬河的演讲高手。我也列举了业务队伍中很多文化很低,却成为演讲高手的实例。同时分析了演讲对业务员成长的重要性。

我花了很长时间来准备这次动员的讲话,看到她们跃跃欲试的表情,说明效果不错。其实醉翁之意不在酒,既知道短期内无法提升她们的演讲水平,也知道对业务影响不大。只是想通过这次演讲,紧扣《我心中的情义》这个主题,让她们挖掘自己对情义公司的爱。只有这样,才能提升她们对公司的认同,而这就是拜访客户最大的动力!

夕会是观看影片《壮志潜龙》,看完后还要写读后感,让我意想不到的是,居然所有人都上交了读后感。

晚上,我与苏静胖子看读后感,说句实话,除了极少的几篇,基本上没有什么可读性,有些甚至只是喊了几句口号。但是我们没有笑,很严肃、很认真的看。

看完后,胖子感慨道:“孟经理、苏静,以前让业务员交书面材料,那是难上加难,想不到这次居然全部上交,真不可想象。你看这个蔡大姐,没识几个字,相信也看不太懂这影片,居然也写了七句,而且看起来还似乎改了几遍。”

我笑笑,没有说话,心里却在计划着如何用这些读后感来做文章。

队伍真是很可爱,一天的动作坐下来,第二天的晨会居然全员到齐,没有迟到也没有请假。支公司人员管理岗点完名后,直接把我拉出职场,在走廊里悄悄问:“孟经理,你用了什么招,没有重大事情,居然全员到齐还没有迟到?而且连兼职业务员也主动来了,这可是少之又少的事情。”

我笑道:“邱美女,也许是他们给我这个新经理面子吧,过几天新鲜感没了,可能就老毛病又犯了。”

保险营销,差勤管理向来是难事,而且有调查统计证明,出勤率和业绩量成正比例关系。本来对于差勤管理,我也想了一整套办法,准备等建立了威信就开始实施。可是,想不到这些人今天的表现就如此优异,这也证明,昨天的工作是多么有成效!

工作着是多么的充实,转眼到周末,明天就是野炊的日子。下班一切安排就绪后,我离开公司,准备去采购明天的用品。

出了公司拐个弯,陈小瑶笑眯眯的堵在面前。我一看就头晕,暗暗骂了句脏话,这几天忙着工作也没想这档子伤心事,老子心情正好,想不到她又来添堵。

我叹了口气道:“大小姐,不知銮驾在此,还望恕罪。”

“我要和你一起吃饭。”真不知她从哪儿学来的泼辣劲,以前她可不是这样的。

“可是俺还不能吃饭,还有事要做。”我应付道。

“那你去干什么?”

看她穷追不舍,我只好如实道:“俺去超市买东西。”

“我和你一起去。”她眼波流转,笑意盈盈。

我又叹了口气:“超市你又不是没去过?”

“你别管,我喜欢。”她的语气不容置疑。

我一阵头晕,突然心生一计,无赖的咧嘴一笑:“是张强让你跟着我刺探军情的吧。”

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